Tarih: 04.06.2010
Bu yazımızın konusunu, son günlerin en çok merak edilen yeni işçi alımında işverene sağlanan sigorta primi avantajları oluşturmaktadır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun’da Geçici 7. ve Geçici 9. Maddelerle istihdamın teşviki için düzenlenmiş olan sigorta primi teşvikleri ve bunlardan yararlanmanın koşulları yer almaktadır. 4447 Sayılı Kanunun adı geçen maddelerinde belirtilen düzenlemelerle yeni işe alımda çeşitli koşulların sağlanması durumunda belirli bir süre sigorta primi işveren hissesinin İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanması öngörülmektedir.
Başlıklar halinde Geçici 7. Madde ve Geçici 9. Madde ile sağlanan avantajlar ve bu avantajlardan yararlanma koşullarına değinelim.
A. 4447 Sayılı Kanunun Geçici 7. Maddesi İle Sağlanan Avantajlar ve Yararlanma Koşulları:
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 5838 sayılı Kanunla 1.3.2009 tarihinden itibaren yeniden düzenlenen Geçici 7. Maddesine göre mevcut istihdama ilave olarak işe alınan kadınlar ile 18-29 yaş arası
erkeklere ait SSK işveren priminin 5 yıl boyunca kademeli olarak İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması öngörülmektedir. Söz konusu yasa maddesine göre 1 Temmuz 2010 tarihine kadar, 18 yaşından büyük 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınların işe alınarak fiilen çalıştırılması durumunda asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin;
erkeklere ait SSK işveren priminin 5 yıl boyunca kademeli olarak İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması öngörülmektedir. Söz konusu yasa maddesine göre 1 Temmuz 2010 tarihine kadar, 18 yaşından büyük 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınların işe alınarak fiilen çalıştırılması durumunda asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin;
-Birinci yıl için yüzde 100’ü
-İkinci yıl için yüzde 80’i
-Üçüncü yıl için yüzde 60’ı
-Dördüncü yıl için yüzde 40’ı
-Beşinci yıl için yüzde 20’si İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.
İşverenler beş yıl süreyle yukarıda belirtilen oranlar dahilinde koşulları sağlayan sigortalıları için sigorta primi işveren hissesini ödemeyecekler.
İşyeri Yönünden Yararlanma Şartları:
- 1.7.2008 Tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak alınan işçiler olması veya işverenin ilk defa işçi çalıştırmaya başlaması,
- 1.7.2010 Tarihine kadar işçinin işe alınmış olması,
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi,
-Sigortalıların tamamına ait sigortalı hissesine isabet eden sigorta primleri ile, işsizlik sigortası primlerinin ödenmiş olması,
-İlgili madde koşullarından faydalanmak üzere bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüklerine yazılı başvuruda bulunarak sistemde aktivasyonu sağlatmaları,
İşverenlerin sigorta primi avantajından beş yıl süreyle faydalanabilmesi için yukarıda yazan kriterlere uymaları gerekmektedir.
Sigortalı Yönünden Yararlanma Şartları:
- 01.07.2010 tarihine kadar işe alınmış olması (1.7.2008 tarihinden itibaren 2 yıl içinde işe alınanlar)
- 1.7.2008 Tarihinden önceki altı aya ait veya 2008 yılı Aralık ayı ile 2009 yılı Ocak aylarına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılardan olmamaları
- 18 yaşından büyük 29 yaşından küçük erkek veya 18 yaşından büyük kadın olmalı,
- İşe gireceği işyerinde fiilen çalışması,
Sigortalıların yukarıda belirtilen koşulları taşıyor olmaları durumunda işverenler 4447 sayılı kanunun geçici 7. Maddesinde belirtilen teşvikten beş yıl süreyle yararlanabilirler.
B. 4447 Sayılı Kanunun Geçici 9. Maddesi İle Sağlanan Avantajlar ve Yararlanma Koşulları:
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun güncel Geçici 9. Maddesine göre mevcut istihdama ilave olarak işe alınan sigortalılara ait SSK işveren priminin işveren hissesinin altı ay boyunca İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması öngörülmektedir. Söz konusu yasa maddesine göre 31.12.2010 tarihine kadar, sigortalıların işe alınarak fiilen çalıştırılması durumunda asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin tamamı altı ay boyunca İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.
İşverenler koşulları sağlayan sigortalıları için altı ay boyunca sigorta primi işveren hissesini ödemeyecekler.
İşyeri Yönünden Yararlanma Şartları:
- Ekim 2009 Döneminde işyerine ait aylık prim ve hizmet belgesinde bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak alınan işçiler olması veya işverenin ilk defa sigortalı işçi çalıştırmaya başlaması,
- 31.12.2010 Tarihine kadar işe alınmış olması,
- Teşvikten yararlanma sürecinde aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi,
-Sigortalıların tamamına ait sigortalı hissesine isabet sigorta primleri ile, işsizlik sigortası primlerinin ödenmiş olması,
-İlgili madde koşullarından faydalanmak üzere bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüklerine yazılı başvuruda bulunarak sistemde aktivasyonu sağlatmaları,
İşverenlerin sigorta primi avantajından faydalanabilmesi için yukarıda yazan koşullara uymaları gerekmektedir.
Sigortalı Yönünden Yararlanma Şartları:
- 31.12.2010 tarihine kadar işe alınmış olması
- İşe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılardan olmamaları
- İşe gireceği işyerinde fiilen çalışması,
Sigortalıların yukarıda belirtilen koşulları taşıyor olmaları durumunda işverenler 4447 sayılı kanunun geçici 9. Maddesinde belirtilen teşvikten altı ay süreyle yararlanabilirler.
C. SONUÇ:
İşverenlerin 4447 Sayılı Kanunun Geçici 7. Maddesinde ve Geçici 9 Maddesinde belirtilen istihdam teşviklerinden faydalanmaları için gerekli koşulları detaylarıyla özetledik. İşverenler belirtilen teşviklerin her ikisinden de koşulları taşıyan farklı sigortalılar için ayrı ayrı faydalanabilirler. Yasa gereği İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. 5510 Sayılı yasaya göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile yurt dışında çalışan sigortalılar içi belirtilen teşviklerden faydalanılamaz. Ayrıca Mevcut bir işyerinin kapatılarak; değişik bir ad veya unvan ya da bir iş birimi olarak aynı faaliyette açılması veya çalışan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde, öngörülen teşviklerden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
Cihat ERTÜRK
SM Mali Müşavir
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder